特集
Vol.2
【特集記事】同一労働同一賃金に関するQ&A
当センターでは、正規雇用労働者・非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）等雇用形態に関わらない公正な待遇の確保、いわゆる「同一労働同一賃金」に関するQ&A集を順次作成いたします。
2021年4月から中小企業にもパートタイム労働者・有期雇用労働者の公正な待遇の確保が法律上要求される等、最近注目を集めている分野ですので、是非ご参考にしてください！
- 「同一労働同一賃金」とは何ですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」は大企業だけを対象にした制度なのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」を定める法律にはどのようなものがあり、主にどのようなルールがあるのですか。（2021/10/29公開）
- 令和2年10月にニュースになっていた賞与や退職金に関する最高裁判決と「同一労働同一賃金」はどのような関係にあるのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金ガイドライン」はどのように活用すればよいのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」に違反しないような賃金制度の構築・運用をするには、どのようにすればよいでしょうか。
（2022/01/27公開） -
以下の労働条件について、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で差異を設ける場合、どのような点に注意すればよいですか。
- 基本給（2022/10/31改定）
- 賞与（2022/10/31改定）
- 退職金（2022/10/31改定）
- 通勤手当（2022/10/31改定）
- 役職手当（2022/02/28公開）
- 扶養手当・家族手当（2022/03/28公開）
- 住宅手当（2022/03/28公開）
- 皆勤・精勤手当（2022/03/28公開）
- 年末年始勤務手当（2022/03/28公開）
- 早出・夜間手当（2022/03/28公開）
- 食事手当・給食手当（2022/04/20公開）
- 傷病休暇（2022/06/23公開）
- 病気休職（2022/06/23公開）
- 教育訓練（2022/09/02公開）
- 時間外・深夜・休日労働の割増率（2022/04/20公開）
- 定年後再雇用の場合（2022/09/02公開）
- 派遣労働者の場合
- 前編：派遣労働者の待遇決定に関する２つの方式（2022/09/02公開）
- 後編：派遣先から派遣元への情報提供義務、派遣元から派遣労働者への説明義務、裁判外紛争解決手続（行政ADR）（2022/09/02公開）
