特集
Vol.2
【特集記事】同一労働同一賃金に関するQ&A
当センターでは、正規雇用労働者・非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）等雇用形態に関わらない公正な待遇の確保、いわゆる「同一労働同一賃金」に関するQ&A集を順次作成いたします。
2021年4月から中小企業にもパートタイム労働者・有期雇用労働者の公正な待遇の確保が法律上要求される等、最近注目を集めている分野ですので、是非ご参考にしてください！
- 「同一労働同一賃金」とは何ですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」は大企業だけを対象にした制度なのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」を定める法律にはどのようなものがあり、主にどのようなルールがあるのですか。（2021/10/29公開）
- 令和2年10月にニュースになっていた賞与や退職金に関する最高裁判決と「同一労働同一賃金」はどのような関係にあるのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金ガイドライン」はどのように活用すればよいのですか。（2021/10/29公開）
- 「同一労働同一賃金」に違反しないような賃金制度の構築・運用をするには、どのようにすればよいでしょうか。
（2022/01/27公開） -
以下の労働条件について、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で差異を設ける場合、どのような点に注意すればよいですか。
- 基本給（2022/10/31改定）
- 賞与（2022/10/31改定）
- 退職金（2022/10/31改定）
- 通勤手当（2022/10/31改定）
- 役職手当（2022/02/28公開）
- 扶養手当・家族手当（2022/03/28公開）
- 住宅手当（2022/03/28公開）
- 皆勤・精勤手当（2022/03/28公開）
- 年末年始勤務手当（2022/03/28公開）
- 早出・夜間手当（2022/03/28公開）
- 食事手当・給食手当（2022/04/20公開）
- 傷病休暇（2022/06/23公開）
- 特別休暇（2023/02/22公開）
- 病気休職（2022/06/23公開）
- 福利厚生施設（2023/02/22公開）
- 教育訓練（2022/09/02公開）
- 時間外・深夜・休日労働の割増率（2022/04/20公開）
- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の職務内容等が同一の場合における取扱いのルール
- 前編：パート有期法8条との違い、パート有期法9条の意義（2023/03/08公開）
- 後編：パート有期法9条適用の効果、裁判例（2023/03/08公開）
- 定年後再雇用の場合（2022/09/02公開）
- 派遣労働者の場合
- 前編：派遣労働者の待遇決定に関する2つの方式（2022/09/02公開）
- 後編：派遣先から派遣元への情報提供義務、派遣元から派遣労働者への説明義務、裁判外紛争解決手続（行政ADR）（2022/09/02公開）
- 説明義務
- 前編：雇入れ時の説明義務（2023/02/22公開）
- 中編：非正規雇用労働者からの求めに応じた説明義務（2023/02/22公開）
- 後編：説明を求めたことを理由とする不利益取扱いの禁止、行政の履行確保措置・紛争解決措置（2023/02/22公開）
